福利厚生・制度

DeNAでは、毎年多くの福利厚生や制度が生まれています。会社のステージや事業概況、従業員の年齢層の変化に合わせた適切な内容にするために、 現場社員の声を聞き、定期的な制度の見直しを行っています。ここでは主要かつ特徴的な福利厚生、制度をご紹介します。

ライフイべント支援 育児・介護関連

育児休業(対象:全社員(勤務年数や所定労働日数等条件あり))

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(最大2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

ベビーケア休暇(対象:全男性正社員)

配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

育休復職サポート手当(対象:全正社員)

産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

ベビーシッター補助(対象:全正社員)

入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

子の看護休暇(対象:全正社員)

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、子ども1人につき年間5日間まで休暇を取得することができます。

介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)

家族(配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

介護休暇(対象:全正社員)

要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として休暇を取得することができます。

積立休暇制度(対象:全正社員)

育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、失効する有給休暇を1日単位で毎年10日を上限に(最大 60日)積立て、用途を限り利用することができます。

キャリア選択制度(対象:全正社員)

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

DWC(DeNA Women's Council)(対象:全正社員)

DWC(DeNA Women's Council)は、社員が仕事とプライベートを両立しながらDeNAでいきいきを輝き続けることをサポートするための組織です。
DWC(DeNA Woman's Council)について詳しくはこちら

キャリアパス

キャリア公募制(対象:全正社員)

社内異動を公募する制度です。"仕事で人は育つ"というDeNAの文化に基づき、様々な事業や業務での幅広い経験を積む機会を提供する一助となっています。個人の成長機会を提供すると同時に、更なるDeNAの成長を促進することを目的として実施しています。※新卒入社の方は2年目以降対象となります

事業関連

全社経営会議(対象:全正社員)

半期に1回、経営陣からの戦略や方針の共有等を目的として開催されます。

社長賞(対象:全正社員)

半期に1回、期間中に目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。全部門が対象となり、部門ごとの基準で評価されます。

教育/研修

英語学習支援制度(対象:全正社員)

英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。

勉強会開催支援制度(対象:エンジニア/クリエイター)

最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

国際学会派遣制度 (対象:全正社員)

世界最先端の情報に触れるために、世界中の国際会議、セミナー、フォーラム、展示会などに社費で参加できる制度です。 年4回、社員自ら参加イベントを選定。参加することによって会社に与えられるメリットや、自身の意気込みなどを含めて提案し、その内容をもとに審査が行われます。 新卒1年目も含め、毎年何人もの社員が参加しています。

社内コミュニケーション

部活動支援制度(対象:全従業員)

社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

健康

健康管理室(対象:全従業員)

健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。マッサージルーム(対象:全正社員) 社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

CHO室(対象:全従業員)

「大事な仲間たちから健康を広げていきたい」との思いから、2016年1月南場智子代表取締役会長をCHO(Chief Health Officer:最高健康責任者)とする専門部署を設立。食事や運動・腰痛にまつわるセミナーや新卒入社時の健康研修などを通じ、社員一人ひとりがたのしみながら"自分流の健康スタイル"を見つけられるようサポートしております。

具体的な取り組みについてはこちらからご覧ください >>

その他

PC・モニター(対象:全正社員)

業務に利用するPCは職種問わず、会社指定の機種(Mac, Windows含む)から、ご自身の使いやすいものを選択頂けます。また、作業効率化のため、モニターも社費負担で購入可能です。

1Week Off(対象:全正社員)

リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

※2017年7月時点のものであり、変更となる場合があります。

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