Recruiting Info
2014年度新卒採用募集要項
常に新しいことに挑戦する気持ちと実行力があれば、社歴や年齢に関係なく新しいセクションを任されるチャンスも豊富にあるのがディー・エヌ・エーの特徴です。成し遂げたいことを頑張れる環境を社員に与えることが、会社のミッションだと考えています。尚、各職種の配属は、本人の希望と適性を元に入社後に決定します。
Planner（事業企画）
DeNAの業容拡大を目的に、新規および既存事業のビジネスモデル検討・マーケット調査・提携先との交渉・グローバル戦略立案などを行います。
Sales（営業）
DeNAが提供する各種サービスの提案・コンサルティングを、中小法人から大企業に至るまで幅広く行います。
Engineer（エンジニア）
DeNAの新規サービスの構築・設計・開発、既存サービスの保守・運用、各種案件のプロジェクトマネジメントなどを行います。
Marketing（マーケティング）
DeNAが提供する各種サービスの売上最大化に向けた、ユーザ向けの企画・マーケティングおよび新サービスの開発を行います。
Corporate（コーポレート）
DeNAグループのヘッドクォーター部門として、全社にかかわる業務を行います。
(財務・経理／法務／コンプライアンス／経営企画／IR／人事／総務)
| 応募資格 | 2014年4月入社可能な学生（既卒可） |
|---|---|
| 給与 | 初年度 ¥5,000,000 （基本給＋賞与） 経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月 但し初年度のみ年1回） |
| 諸手当 | 通勤交通費、児童手当 |
| 制度・福利厚生 |
【事業関連】全社経営会議経営陣からの戦略や方針の共有だけでなく、社員が経営陣に直接質問できる時間なども設けています。 新規事業提案制度 優勝したプランは事業化を検討されるため、毎年多くの社員が挑戦しています。 社長賞 半期に1回、期間中に目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。 【給与/キャリアパス】年2回の給与見直し/年4回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年4回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 キャリア公募制 半期に1回、社内異動を公募します。 海外事業所への出向も候補に挙がる等、幅広い経験を積む機会を提供する一助となっています。 【ファシリティ】スマートフォン支給（対象：渋谷オフィス所属の全正社員）渋谷オフィスでは、社内コミュニケーションの効率化のため、スマートフォンを全社員に貸与します。 【教育/研修】集合型英語研修月に1・2回、外国人英会話講師がビジネス英会話講座を開催します。 英語学習支援制度（対象：全正社員） 英語力の向上に関して一定の基準を満たした場合、英語学習費用の一部を補助します。 社内TOEIC（対象：全正社員） 年5回、平日の夜に社内でTOEICを受けることができます。 勉強会開催支援制度（対象：エンジニア／クリエイター） 最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。 【コミュニケーション】部活動支援制度（対象：全従業員）社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。 Global Night（対象：全従業員） DeNAグループの日本人社員と外国人社員の交流促進の機会として、月1回、社内のカフェテリアでパーティを開催します。 【育児・介護関連】育児休業（対象：全正社員）子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ベビーケア休暇（対象：全男性正社員） 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 育休復職サポート手当（対象：全正社員） 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ベビーシッター補助（対象：全正社員） 入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。 子の看護休暇（対象：全正社員） 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 介護休業（対象：全正社員） 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 介護休暇（対象：全正社員） 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 積立休暇制度（対象：全正社員） 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 キャリア選択制度（対象：全正社員） 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。 【健康】健康管理室（対象：全従業員）健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。 マッサージルーム（対象：全正社員） 社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。 1Week Off（対象：全正社員） リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 【その他】フリーランチ（対象：全従業員）渋谷オフィスに設けられたカフェテリア 「Sakura Cafe」 および初台オフィスのリフレッシュルームにて、毎営業日に無料のランチが提供されます。 家賃補助制度（対象：全正社員） 指定地域に居住する正社員に対して毎月3万円が補助されます。（指定地域は勤務地ごとに異なります） |
| 入社時補助制度 | 引越費用補助（対象：当社規定による該当者）、「語学力補助プログラム」、「技術向上補助プログラム」 |
| 勤務時間 | 基本9:30～18:00（業務内容により異なります） |
| 勤務地 | ・渋谷オフィス（本社）：〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ |
| 休日 | 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 |
| 有給休暇 | 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、生理休暇など |
2014年4月入社予定の新卒採用についてはエントリー受付を終了しました。