DeNA、2027年度新卒採用より職種の枠を超えた「AIジェネラリスト」コースを新設

株式会社ディー・エヌ・エー(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO：岡村 信悟、以下DeNA)は、2027年度以降に入社する新卒学生を対象とした採用方針を刷新いたします。

DeNAは現在、全社方針として「AIオールイン」を掲げ、生産性の向上、既存事業の競争力強化、および新規事業の創出に注力しています。この戦略を全社へ広げ確実な成果に結びつけるため、既存の「AIスペシャリスト」に加え、ビジネス・エンジニア・デザイナーの各職種をベースとしながら、AIを駆使して領域を横断し活躍する「AIジェネラリスト」を新たに定義し、報酬体系を引き上げます。

DeNA新卒採用ページ：https://student.dena.com/

■ AIを核とした2つの採用コース

• AIジェネラリストコース：
  事業を牽引するリーダー。エンジニア・デザイナー・ビジネスといった各職種の専門性をベースに持ちつつ、AIを柔軟に活用し、「AIオールイン」戦略を実現していくため、職種の枠を超えた多様な役割を担い活躍する人材。採用時は各職種の枠組みで募集を行いますが、入社後はその枠に留まらない活躍を期待します。
• AIスペシャリストコース：
  「AIオールイン」戦略において核となる技術領域の専門性を担うリーダー。高度な専門性を活かし、コア事業の成長を加速・変革を技術面でリードする人材。

■ 初年度年俸基準の改定

AIオールインを牽引する人材に対し、個人の能力と専門性を正当に評価する報酬体系へアップデートします。

■内定者に対する成長環境の提供

2026年度入社予定の内定者より、希望する入社内定者に対して月額100ドルまでのAIツール利用補助の提供を開始し、早期からのAIスキル向上を支援しています。また、AI研修プログラムも実施しており、次世代リーダーの成長を多角的にバックアップします。

DeNAが目指すのは、AIによる全社生産性の向上、既存事業の深化、そして新しい事業の創出です。今回の刷新により、全社員がAIという武器を手に専門性を拡張し、職種の枠を超えて事業価値を最大化させる次世代型組織へと進化します。AI活用を前提とした事業創造を加速させ、次世代の産業を牽引する人材が着実に育つ環境を整えてまいります。