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ミッション・ありたい姿・バリュー・クオリティ
MISSION
一人ひとりに
想像を超えるDelightを
夢中になって遊ぶ愉しさ、あっと驚く新しさ
かけがえのない健やかさ、日々実感する確かな便利さ
世界にひろがる個性に、さまざまなDelightを届け続けます
DeNAのありたい姿
Delight創造エコシステム
わたしたちは、挑戦を最も大切にする永久ベンチャーであり続けます。そのために、Delightの創造に挑戦する者を支援し、その成果を次の挑戦の後押しへと還元するエコシステムの形成を目指します。志を動力とするこのエコシステムは、経営資源や人材、学びが瑞々しく循環することで、社会や技術の変化を力強く事業エネルギーに変えて発展します。
会社を固体ではなく流体的で生命力あるエコシステムとして進化させようとする試み自体が大きな挑戦です。人の創造性を解放し、挑戦する力を増やしていくための実践を成功させることは、DeNAの中だけに閉じるのではなく、企業の新しいあり方を社会に示すことでもあります。
次の時代の企業OSを自ら実装することで、日本において活力を生み出す起点となると同時に、利他的感性を併せ持つ新たなモデルを世界に提示していきます。
DeNA VALUE｜
重視する考え方
組織として大切にしたい考え方、私たちが意思決定の時に立ち返る判断の軸。
挑戦を最も大切にする
- 会社の重心を管理や承認ではなく、真摯な挑戦におく
- 挑戦とは無謀な冒険ではなく、大きなDelightを生み出すためのものである
- まじめにやり切るDeNA本来の強みを大切にしながら大胆に挑戦を続ける
動力は志である
- 挑戦のエネルギーはチームの想いの強さ＝Delight創造ビジョン＝志
- 組織が人を使うのではなく、人・チームが組織のアセットを使う
ベロシティにこだわる
- ベロシティとは速さであり、回転数であり、ベクトル（向かう目的のブレなさ）である
- 速さとは、雑に急ぐことではなく、小さく試し、学習と判断の回転数を最大化すること
- 小さく試すとは、小さく考えるではない。大きな可能性に向かうために不確実性を早く解くことである
挑戦を支える挑戦を大切にする
- 新しい事業を立ち上げる人だけが挑戦者ではない
- 挑戦を支える基盤をつくる人、既存事業を磨く人、知見を渡す人もDelight創造エコシステムの重要な当事者である
成功も失敗も、次へ循環させる
- 成功は次の挑戦の原資であり、失敗も正しく学習されれば次の挑戦の重要な資産となる
- 挑戦の結果は、個別のチームの中に閉じず、次の人、次の事業へと渡していく
DeNAは志に「張っていく」事業集団である
-
志に経営資源を配分していく基準は
- 十分に大きいDelightを目指しているか
- DeNAがやることに意味があるか、強みが活かせるか
- チームの想いの強さ
- 資源配分プロセスや意思決定の透明性を重視する
- 組織構造も志単位のチームを基軸とし、主役が柔軟に入れ替わるダイナミズムを有する
Delight創造への没入とエコシステムへの貢献を両立させる
- エコシステムの発展を事業の成功と同列に重視する
- 自発的な助け合いが起こりやすい組織であるために、情報や人のつながり、視野の広さを得やすい環境作りを行う
広く社会に開いたエコシステムとして発展する
- スタートアップへの出資・協働や、事業のスピンアウトはDelight創造の本来業務である。挑戦者を応援しながら、Delightの総和を最大化していく
- 卒業生起業家、アルムナイ、協業先とフェアで相互価値のある関係を維持することで、学び、信用、機会を循環させていく
DeNA QUALITY
DeNAに参加する人たちが互いに約束する個人の姿勢。多様な人材を歓迎する組織における、たった5つの約束。
「こと」に向かう
本質的な価値を提供することに集中する
良質な非常識
常識にとらわれずに大胆に挑戦する
球の表面積
DeNAを代表する気概と責任感を持つ
全力コミット
ビジョン実現に向けて全力を尽くす
発言責任・透明性
清々しいオープンなコミュニケーションを心がける
