DeNA、10年連続で「健康経営優良法人2026(ホワイト500)」に認定

株式会社ディー・エヌ・エー(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO:岡村 信悟、以下 DeNA)は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営※優良法人2026」に選定されました。また、本年度の『健康経営優良法人(大規模法人部門)』申請社数は過去最多の4,175社にのぼり、その中で上位500社に限定される『ホワイト500』に、DeNAは10年連続で認定されました。

※「健康経営」は、特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です

【評価のポイント】
DeNAは、単なる「守りの健康管理」にとどまらず、事業で培ったデータに基づく課題分析とエンターテインメントの知見を融合させた「攻めのウェルビーイング施策」が評価されています。客観的な評価指標においても「従業員間のコミュニケーションの促進」や「女性特有の健康課題への対応」が高い評価を獲得し、個人と組織のパフォーマンス向上を両輪とした10年間にわたる継続的な進化がが認められた結果となりました。

【主な取り組み】

• 「エンタメ×健康」による組織活性化
  楽しみながら健康を促進するアプローチとして、ゲーム要素を取り入れたウォーキングイベントや、オンラインとオフラインのハイブリッドで行う社内運動会を実施。 ハイブリッドワーク下でも、運動不足解消とチームワーク向上(満足度86%以上)を同時に実現しています。
  　
• 「不調の可視化」と「生産性向上」の直結支援
  アンケート等のデータに基づき、頭痛、眼精疲労、花粉症・アレルギー、睡眠、婦人科症状等といったプレゼンティーズムに影響の大きい健康課題を特定し、専門医によるセミナーと診療費補助を組み合わせたサポートプログラムを提供。特に女性特有のPMS等の健康課題に対する診療補助施策では、利用者のパフォーマンス改善の実感値が平均29.4%に達するなど、実効性の高い成果を上げています。
  　
• 個人の健康と組織活性化を両立する「ウェルネスワーケーション」
  リモート環境下のコミュニケーション不足解消に向けた独自の取り組みとして、「ウェルネスワーケーション」制度を実施しています。単なる旅行補助ではなく「同僚と2人以上」「健康的なアクティビティの実施」を利用条件とし、社員の運動不足やストレス解消を支援。また、自由度の高い個別参加型に加え、ウェルネスワーケーションツアーも行うなど、個人の健康増進と組織のエンゲージメント向上を同時に実現する新たな交流施策として定着しています。
  　
• 次世代を見据えたライフデザイン支援
  20代〜30代の社員を対象に、将来の妊娠や健康を見据えた「プレコンセプションケアセミナー」を開催しました。 男女問わず、多様なキャリアと人生の選択肢を支えるための正しい知識を提供。参加者満足度100%を達成しています。
  　

▶2025年度の取り組み詳細(健康白書2025)： https://csr.dena.com/pdf/wellbeingreport2025.pdf

【DeNA健康経営方針】
DeNAは、従業員の健康を福利厚生ではなく、未来を切り拓く「人的資本経営」の中核と位置づけています。 「社員一人ひとりのDeNA流ウェルビーイング実現へ」を掲げ、心身ともに満たされた社員が、企業理念である「想像を超えるDelight」を社会に届け続ける環境を構築します。 また、自社で得た知見を社会へ積極的に還元し、「健康が当たり前の社会」の実現に貢献してまいります。