「GenAI HR Awards 2026」企業セクター（大手企業）で準グランプリを受賞

株式会社ディー・エヌ・エー（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO:南場 智子、以下 DeNA）は、一般社団法人生成AI活用普及協会（以下 GUGA）が主催する「GenAI HR Awards 2026」において、企業セクター（大手企業）の準グランプリを受賞しました。 

「GenAI HR Awards 2026」は、人と生成AIが協働する社会の実現に向けて、人的資本戦略の優れた事例を表彰するアワードです。企業セクター・教育セクター・公共セクターを対象に、人材育成や人事評価設計、組織変革など人的資本に関連する取り組みを広く募集し、優れた事例が表彰されました。日本社会全体で知見を共有し、課題解決に向けた具体的なヒントを導き出すことで、生成AIの社会実装のさらなる促進を目指しています。

DeNAは「AIオールイン」の方針のもと、全社でAI活用を進めています。人事領域では「AIと共に、人間らしく働く」を軸に、評価を「社員の挑戦を引き出し、正しく見て、次の挑戦へつなげる仕組み」と位置づけて、そのサイクルに生成AIを導入しました。目標設定では対話型のサポートチャットが伴走し、評価では熟練者の観点を集約したAIが入力内容をレビューしてヒントを示します。AIが出すのはあくまで参考情報で、最終判断は人が担います。2025年度の評価ではレビュー時間を2024年度と比べて約3割（約118時間）削減し、生まれた時間を、部門と人事が評価をすり合わせる対話に充てています。
また、全社共通のAI活用度指標「DeNA AI Readiness Score（DARS）」を評価サイクルに組み込んでいます。DARSは、AIを試したことがある段階（レベル1）から、AIを軸に業務や事業を設計できる段階（レベル5）まで、職種に応じて5段階でAI活用レベルを定義し、半期ごとに一人ひとりのレベルを可視化するものです。「2025年度末までに社員の過半数がレベル2（日常的に業務でAIを使い、出力を状況に応じて精査して活用できる水準）以上」という目標に対し、2026年1月時点で70%以上が到達しています。 
こうした取り組みが評価され、今回の受賞に至りました。

DeNAは今後も、AIの活用範囲を面談やフィードバックへ広げ、社員がより大きな挑戦に踏み出せる組織づくりを進めていきます。

GUGA プレスリリース：GenAI HR Awards 2026、全4部門の受賞結果を発表