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採用活動におけるハラスメントの防止について
最終更新日：2026年10月1日
株式会社ディー・エヌ・エーおよびそのグループ会社（以下、あわせて「当社グループ」といいます。）は、採用選考の過程において生じ得る、求職者等（候補者）の皆さまに対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。候補者の皆さまが安心して説明会・面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおり取り組み方針とルールを定めています。
※ 本ページにおいて「求職者等（候補者）」とは、当社グループによる求人への応募者、当社グループの採用に関連する説明会等のイベントへの参加者、その他の当社グループの各採用候補者をいいます（当社グループの「採用活動におけるプライバシーポリシー」における「候補者」と同じです）。以下「候補者」といいます。
当社グループの方針
当社グループは、当社グループ従業員が、候補者の皆さまに対してセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを行うことを固く禁じます。これらの行為を行った当社グループ従業員に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します。
採用活動におけるルール
当社グループ従業員は、採用活動にあたり以下のルールを遵守します。
- 面談・面接は、当社グループのオフィス、当社グループが指定するオンライン会議システム、またはこれらに準ずる場所等、当社グループが指定した場所・方法で実施します。
- 面談・面接は、1対1で実施する場合を含め、日時・場所・担当者を当社グループが把握できる状態で行います。
- 候補者の皆さまへのご連絡は、当社グループの採用サイト「マイページ」、当社グループのメールアドレス、当社グループが指定するチャット、当社グループが指定する採用管理システム、および当社グループが認めたSNS等により行います。
- 採用活動の一環として会食等の機会を設ける場合は、当社グループが把握したうえで実施します。当社グループ従業員が私的に候補者を食事・酒席に誘うことはしません。
本ルールの適用範囲
本ルールは、候補者として当社グループ従業員と接点をお持ちいただく方との間の採用活動に適用します。インターンや内定承諾後にアルバイト等として当社グループ各社で雇用契約を締結される場合は、当該会社の従業員と同様に、当該会社の就業規則等に定めるハラスメント防止の規定が適用されます。
上記に反する言動があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
相談窓口
採用活動におけるハラスメント相談窓口
お寄せいただいたご相談は、株式会社ディー・エヌ・エーの「ハラスメント相談窓口」が受け付けます。採用選考の担当部署とは別の窓口であり、ご相談いただいた事実や内容が、必要な範囲を超えて選考の担当者に共有されることはありません。
皆さまの保護について
・ご相談の内容および相談者を特定し得る情報は、必要な範囲を超えて共有することはなく、プライバシーの保護に必要な措置を講じます。個人情報の取扱いの詳細は「採用活動におけるプライバシーポリシー」をご覧ください。
・ご相談いただいたこと、事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
本ページの内容は、採用活動の運用に応じて見直すことがあります。
